国产农村一级一级毛片_一级a毛片免费看久久精品_欧美视频在线第12页_激情综合五月天激情_黄色日本电影在线_亚洲无码总合另类中文字幕_女同久久精品国产99_亚洲一级三级片免费观看_黄色应用在线观看_国内精品视频免费在线观看

任職資格評(píng)審實(shí)施辦法

第一條  為客觀公正地評(píng)價(jià)中國(guó)中鐵股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“股份公司”）經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和深化職稱(chēng)改革的需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合股份公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 依據(jù)本實(shí)施辦法經(jīng)評(píng)審合格并獲得相應(yīng)證書(shū)的人員，表明已具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力，具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。
第三條  本實(shí)施辦法適用于從事工程經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)調(diào)查和研究、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、經(jīng)濟(jì)管理、物流管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理（資質(zhì)管理）、經(jīng)濟(jì)合同管理、社會(huì)與醫(yī)療保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)管理、人力資源管理、企業(yè)法律顧問(wèn)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)保護(hù)等專(zhuān)業(yè)工作的在冊(cè)在崗技術(shù)人員和技術(shù)管理人員。
第四條  對(duì)既可納入工程系列也可納入經(jīng)濟(jì)系列的技術(shù)崗位，根據(jù)定崗定編的要求，原則上尊重本人最初的系列選擇，按現(xiàn)有技術(shù)職務(wù)系列進(jìn)行評(píng)審，不得隨意轉(zhuǎn)評(píng)經(jīng)濟(jì)系列。
第五條  企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審納入高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行，評(píng)審結(jié)果作為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)）任職資格的依據(jù)。
第六條  凡申報(bào)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審的人員，必須遵守國(guó)家法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。在任經(jīng)濟(jì)師（或工程師）期間，技術(shù)干部定期考核均達(dá)到良好以上，至少有一年為優(yōu)秀。
第七條  參加全國(guó)統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試，取得國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的合格證書(shū)，并被聘任為經(jīng)濟(jì)師，在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審：
1．大學(xué)本科畢業(yè)，或取得雙學(xué)士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)五年及以上。
2．碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)四年及以上。
3．博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，任經(jīng)濟(jì)師職務(wù),參加工作兩年及以上。
4．先考試取得合格證書(shū)并被聘任為經(jīng)濟(jì)師，后取得相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書(shū)）者，取得學(xué)歷前任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)年限二年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計(jì)任經(jīng)濟(jì)師五年及以上。
第八條  對(duì)93年前通過(guò)評(píng)審取得經(jīng)濟(jì)師任職資格，后取得相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書(shū)）者，取得學(xué)歷前任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)年限二年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計(jì)任經(jīng)濟(jì)師五年及以上。
第九條  具有本科及以上學(xué)歷，先從事工程技術(shù)工作，后又從事經(jīng)濟(jì)工作，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作滿三年，經(jīng)考核達(dá)良好及以上，并任工程師五年及以上。后取得相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書(shū)）者，取得學(xué)歷前任工程師職務(wù)年限二年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計(jì)任工程師五年及以上。
第十條  對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，符合下列六條中的三條可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：
1．主持制定或主筆起草股份公司二級(jí)子公司管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、經(jīng)營(yíng)方針、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范或生產(chǎn)操作規(guī)程等工作不少于五項(xiàng)，均已頒布實(shí)施，并取得明顯成效。
2．作為課題組主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)的研究分析任務(wù)，或作為重點(diǎn)工程項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)的科研任務(wù)，已通過(guò)省部級(jí)、股份公司技術(shù)鑒定或評(píng)審，或研究成果已被列為省部級(jí)、股份公司推廣項(xiàng)目。
3．有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平，正式出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著，是前三名作者；或主持編纂并正式出版兩部以上本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的教材（其中本人承擔(dān)任務(wù)累計(jì)不少于三萬(wàn)字）；或在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上。
4．任經(jīng)濟(jì)師或工程師期間工作成績(jī)顯著，獲得本專(zhuān)業(yè)股份公司及以上表彰者。
5．取得注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格考試合格證書(shū)之一者。
6．從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部工作25年及以上。
第十一條  專(zhuān)職從事法律工作，參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格，并按照規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷，符合下列六條中的三條可破格申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)）：
1．作為課題組主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家、省部級(jí)、股份公司重大企業(yè)法律事務(wù)課題研究任務(wù)，已通過(guò)省部級(jí)、股份公司技術(shù)鑒定或評(píng)審，或研究成果已被列為省部級(jí)、股份公司推廣項(xiàng)目。
2．直接代理涉及標(biāo)的額超過(guò)1000萬(wàn)元的重大法律糾紛的處理事務(wù)（含訴訟、非訴訟和仲裁案件）兩件以上，或作為本公司代理人處理本公司以中級(jí)人民法院為一審法院的案件，或作為本公司代理人處理本公司所在省有重大影響的案件一件及以上，或在參與企業(yè)重大決策、重大合同審查、重要規(guī)章制度的制定中避免了重大法律風(fēng)險(xiǎn)，為所在公司挽回或避免重大損失的。
3．從事企業(yè)法律事務(wù)工作十五年（含1997年實(shí)行企業(yè)法律顧問(wèn)等級(jí)資格考試制度前從事公安、紀(jì)委等法律事務(wù)相關(guān)行業(yè)的工作年限）及以上?；蛉〉寐蓭煟ㄋ痉ǎ┛荚嚭细袷昙耙陨?，或擔(dān)任過(guò)基層人民法院法官、人民檢察院檢察官十年及以上、擔(dān)任過(guò)中級(jí)以上人民法院法官、地市級(jí)以上人民檢察院檢察官五年及以上的，并且從事企業(yè)法律事務(wù)工作五年及以上的。
4．擔(dān)任三級(jí)及以上子公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或任公司主管法律事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)滿八年，且主持并完善了該公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)工作體系，有突出工作業(yè)績(jī)的。
5．任現(xiàn)職期間，因法律事務(wù)工作成績(jī)突出，獲得本專(zhuān)業(yè)股份公司及以上表彰者。
6．有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平，正式出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)有學(xué)術(shù)價(jià)值的專(zhuān)著，是前三名作者之一，或在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上的。
第十二條  考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師：對(duì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)改制、資質(zhì)認(rèn)證等重要或關(guān)鍵崗位上工作的經(jīng)濟(jì)系列技術(shù)人員或技術(shù)管理人員，按國(guó)家《轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》和人事部人辦職[1993]3號(hào)文件規(guī)定，可以考評(píng)企業(yè)內(nèi)部高級(jí)經(jīng)濟(jì)師?？己似溉尉唧w程序：按照干部管理權(quán)限，對(duì)股份公司和股份公司所屬單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、股份公司總部部門(mén)正職，經(jīng)股份公司總裁提名，干部人事部門(mén)考察，股份公司高評(píng)委認(rèn)定，可聘任為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。申報(bào)條件：年齡要在50歲以上，且擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。
第十三條  根據(jù)中央職改領(lǐng)導(dǎo)小組《經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號(hào)）第九條“高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢(shì)。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，提出有價(jià)值的政策性意見(jiàn)，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面貢獻(xiàn)顯著”的規(guī)定，評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職務(wù)任職資格在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：
1．必備條件
（1）有豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主持或作為主要參加者完成過(guò)本企業(yè)、本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，有解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際問(wèn)題的能力。
（2）熟悉并掌握本專(zhuān)業(yè)管理政策、法規(guī)、程序和方法，具有主持或主要參加過(guò)本企業(yè)、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及管理辦法等起草、修改、審定全過(guò)程的經(jīng)歷。
（3）具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)?jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專(zhuān)題調(diào)研工作，提出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。
（4）有主持或作為主要成員參加推行、應(yīng)用新的經(jīng)濟(jì)法規(guī)、管理辦法的能力和經(jīng)歷。
（5）有指導(dǎo)研究生或經(jīng)濟(jì)師完成技術(shù)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷和能力。
（6）任經(jīng)濟(jì)師期間，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上。
2．任經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：
（1）主持或作為技術(shù)骨干參加大型項(xiàng)目的技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作或二項(xiàng)中型或三項(xiàng)中、小型項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，工作成效顯著；或在某一地區(qū)、某一產(chǎn)品、某一領(lǐng)域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中做出重大貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。
（2）作為主要業(yè)務(wù)骨干，主持或主要參加過(guò)本單位管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、經(jīng)營(yíng)方針等起草工作不少于三項(xiàng)，并頒布實(shí)施取得成效。
（3）主持或主要參加本企業(yè)、本系統(tǒng)推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝二項(xiàng)以上，為上級(jí)主管部門(mén)認(rèn)可，并取得明顯成效；或主持解決本企業(yè)、本系統(tǒng)重大難題二項(xiàng)及以上，效益顯著。
（4）作為業(yè)務(wù)骨干，參加本企業(yè)計(jì)劃及經(jīng)濟(jì)分析工作或成本價(jià)格的測(cè)算及制定工作三年以上，成績(jī)顯著；或主要參加本企業(yè)、本系統(tǒng)企業(yè)管理及質(zhì)量認(rèn)證工作，均通過(guò)鑒定，驗(yàn)收合格，在加強(qiáng)科學(xué)管理工作中貢獻(xiàn)突出。
（5）作為主要參加者，參加股份公司二級(jí)子公司貫徹推廣國(guó)家、省部、股份公司頒發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定3項(xiàng)及以上，達(dá)到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)規(guī)定要求，驗(yàn)收合格；或主持制定了本單位新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定3項(xiàng)及以上，并頒布實(shí)施，取得明顯成效。
（6）正式出版本專(zhuān)業(yè)著作，是前五名作者，或主筆撰寫(xiě)不少于2萬(wàn)字的章節(jié)?；騾⒓幼珜?xiě)股份公司或股份公司二級(jí)子公司《規(guī)范》、《標(biāo)準(zhǔn)》、《技術(shù)手冊(cè)》、《定額》及ISO9000系列認(rèn)證的《質(zhì)量手冊(cè)》程序文件等，執(zhí)筆累計(jì)不少于３萬(wàn)字。
第十四條  申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)）的人員工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：
1．必備條件
（1）有豐富的企業(yè)法律工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能有效地組織和協(xié)調(diào)處理企業(yè)重大、疑難法律事務(wù)，有解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要法律事務(wù)實(shí)際問(wèn)題的能力。
（2）具有較高的法學(xué)理論水平，系統(tǒng)掌握法學(xué)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有主持或主要參加過(guò)本企業(yè)、本業(yè)務(wù)涉及法律事務(wù)工作的《規(guī)章制度》及《管理辦法》等企業(yè)規(guī)范性文件的起草、修改、審定工作。
（3）有代理訴訟、處理非訴訟糾紛（包括調(diào)解、協(xié)商和仲裁本企業(yè)比較復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛）的處理全過(guò)程的經(jīng)歷。
（4）具有較高的法律信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ψ墒聞?wù)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水準(zhǔn)的分析報(bào)告，或主持組織法律專(zhuān)題調(diào)研，提出有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。
（5）有主持或作為主要成員參加貫徹、宣傳、執(zhí)行新法律、新法規(guī)的普法宣講的能力和經(jīng)歷，且在建立、完善和規(guī)范企業(yè)管理制度方面做出了一定的業(yè)績(jī)。
（6）有指導(dǎo)研究生或經(jīng)濟(jì)師或合同管理員完成技術(shù)業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷或能力。
（7）任經(jīng)濟(jì)師期間，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上。
2．任經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：
（1）主持或作為骨干參加本公司重大工程承包、投資、融資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合同的起草、審查和談判的全過(guò)程兩項(xiàng)及以上，法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)踐成效顯著。
（2）作為主要業(yè)務(wù)骨干，主持或主要參加過(guò)本公司涉法管理制度、發(fā)展規(guī)劃、改革方案等起草工作不少于三項(xiàng)，并頒布實(shí)施取得成效。
（3）作為業(yè)務(wù)骨干，參加本企業(yè)法律事務(wù)總結(jié)和分析工作或本企業(yè)法律事務(wù)工作規(guī)劃制定工作三年及以上，對(duì)加強(qiáng)本公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)工作貢獻(xiàn)突出，成績(jī)顯著。
（4）作為主要參與者，參加股份公司二級(jí)子公司貫徹推廣國(guó)家、省部、股份公司頒發(fā)的有關(guān)企業(yè)總法律顧問(wèn)制度建設(shè)、法制工作目標(biāo)和與之相關(guān)的法律事務(wù)的推進(jìn)工作兩項(xiàng)及以上，達(dá)到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)規(guī)定要求，驗(yàn)收合格。
（5）作為本公司代理人處理本公司各類(lèi)糾紛（含訴訟、仲裁、調(diào)解、協(xié)商、勞動(dòng)合同糾紛和行政糾紛等），并親自撰寫(xiě)相關(guān)訴訟法律文件五件及以上。
（6）正式出版本專(zhuān)業(yè)著作，是前五名作者之一，或主筆撰寫(xiě)不少于2萬(wàn)字的章節(jié)?；騾⒓幼珜?xiě)股份公司或股份公司二級(jí)子公司與全面風(fēng)險(xiǎn)管理和ISO9000系列認(rèn)證的《質(zhì)量手冊(cè)》程序文件等，執(zhí)筆累計(jì)不少于2萬(wàn)字。
第十五條  申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審的人員，必須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)B級(jí)及以上等級(jí)考試，并成績(jī)達(dá)到50分及以上(有效期為5年)。
第十六條  在近五年內(nèi)，符合下列條件之一者，可免試外語(yǔ)：
1.公派出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、講學(xué)和從事科研工作連續(xù)一年及以上。
2.參加教育部組織的選拔出國(guó)留學(xué)人員WSK考試，成績(jī)達(dá)到出國(guó)標(biāo)準(zhǔn)線，即英語(yǔ)（EPT）、日語(yǔ)（NNS）和俄語(yǔ)（TпPя）成績(jī)達(dá)到110分及以上；德語(yǔ)（NTD）成績(jī)達(dá)到65分及以上；法語(yǔ)（TNF）成績(jī)達(dá)到60分及以上。
3.參加股份公司組織的外語(yǔ)資格考試，并取得C級(jí)及以上證書(shū)（在有效期內(nèi)）。
4.取得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
5.在公開(kāi)出版（不含內(nèi)部發(fā)行）的雜志或書(shū)籍上，發(fā)表與本人所從事專(zhuān)業(yè)相近的譯文、譯著累計(jì)達(dá)2萬(wàn)漢字及以上。
6.參加由中國(guó)國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)組織的BFT考試，取得高（A）級(jí)合格證書(shū)。
7.距離法定退休時(shí)間不足五年（計(jì)算到參評(píng)當(dāng)年12月31日）。
8.取得注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢(xún)工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格考試合格證書(shū)之一。
第十七條  申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審的人員，必須參加全國(guó)統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得不少于三個(gè)模塊成績(jī)合格證書(shū)。
第十八條  符合下列條件之一的人員可免于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或部分模塊的考試：
1．取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)(含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè))大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的人員。
2．全日制碩士研究生畢業(yè)，取得兩個(gè)模塊的有效單科合格證書(shū)。
3．全日制博士研究生畢業(yè)。
4．參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，取得高級(jí)程序員資格證書(shū)的人員。
5．參加評(píng)審當(dāng)年1月1日前年滿45周歲。
第十九條  高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審工作一般每年舉行一次。股份公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)17人以上，根據(jù)專(zhuān)業(yè)相近的原則，由執(zhí)行委員（成員）3-5人組成學(xué)科組，方可開(kāi)展評(píng)審工作。股份公司二級(jí)子公司經(jīng)濟(jì)系列組建以具有本系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員為主的評(píng)審?fù)扑]小組，推薦小組成員不少于9人。執(zhí)行委員、成員須根據(jù)當(dāng)年參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)分布和數(shù)量在評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)熘谐槿?。高?jí)評(píng)委會(huì)下設(shè)的學(xué)科組有否決建議權(quán)。
第二十條  股份公司經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)和股份公司二級(jí)子公司評(píng)審?fù)扑]小組必須嚴(yán)格按《中國(guó)中鐵股份有限公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)組織辦法》中的“評(píng)審程序”和有關(guān)規(guī)定開(kāi)展評(píng)審或評(píng)審?fù)扑]工作，堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，樹(shù)立質(zhì)量第一的評(píng)審意識(shí)，掌握標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，公開(kāi)評(píng)價(jià)。
評(píng)審程序主要包括：干部人事（職改）部門(mén)介紹情況；學(xué)科組初審；評(píng)審委員會(huì)審議；評(píng)審委員會(huì)表決；公布評(píng)審結(jié)果。在評(píng)審前，由股份公司所屬單位對(duì)參評(píng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行業(yè)務(wù)答辯。
評(píng)委會(huì)表決時(shí)，經(jīng)執(zhí)行委員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。股份公司二級(jí)子公司經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審?fù)扑]小組須經(jīng)執(zhí)行成員二分之一（不含）以上贊成，推薦結(jié)果方為有效。
第二十一條  申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審，采取個(gè)人申報(bào)的方式，參評(píng)對(duì)象按照本單位干部人事（職改）部門(mén)職改工作通知要求，并對(duì)照本實(shí)施辦法規(guī)定條件，認(rèn)為符合“申報(bào)條件”、“評(píng)審條件”、“外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試”等項(xiàng)規(guī)定時(shí)，可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審，并按規(guī)定報(bào)送有關(guān)評(píng)審材料。
第二十二條  申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的評(píng)審，應(yīng)報(bào)送以下材料：
1．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K）一式二份。
2．《高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)扑]簡(jiǎn)表》（B4）一式30份。
3．近五年內(nèi)在國(guó)際或國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表的代表本人水平的論文一篇及專(zhuān)家閱評(píng)意見(jiàn)各一份。專(zhuān)家閱評(píng)意見(jiàn)應(yīng)均達(dá)到良好及以上。閱評(píng)專(zhuān)家的技術(shù)職務(wù)為與參評(píng)對(duì)象同一專(zhuān)業(yè)的兩名高級(jí)技術(shù)人員。
4．任現(xiàn)職以來(lái)有關(guān)業(yè)績(jī)、成果方面的主要材料：
（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果鑒定與獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利證書(shū)等一套，并能反映參評(píng)對(duì)象的排名及作用。
（2）公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、研究技術(shù)報(bào)告或?qū)Ｖ纫惶?，要附刊物封面、封底、目錄和?nèi)容，對(duì)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的，要附錄用證書(shū)或通知。
上述材料原件或復(fù)印件均可， 但所有復(fù)印件一律用A4紙并均須經(jīng)干部人事（職改）部門(mén)審查原件后蓋章，方為有效（下同）。
5．應(yīng)提供的其他證明材料：
（1）附先、后取得學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件各一份。
（2）通過(guò)評(píng)審或全國(guó)考試取得的經(jīng)濟(jì)師《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》和單位聘任（用）令的復(fù)印件各一份。
（3）參加全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)通知書(shū)或合格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份（分別附在二份《評(píng)審表》相關(guān)欄中）。
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試的，須附有關(guān)證書(shū)或證明材料復(fù)印件一份。
6．破格申報(bào)的應(yīng)補(bǔ)充提供以下材料：
（1）單位同意參加評(píng)審的“破格報(bào)告”一份。根據(jù)申報(bào)條件，逐條逐項(xiàng)寫(xiě)清楚理由，并經(jīng)股份公司所屬單位干部人事（職改）部門(mén)審查蓋章。
（2）按“破格報(bào)告”所列理由，組織整理好有關(guān)證明材料一套。其中，以論文作為破格條件的人員須附論文原件。
第八章   附則
第二十三條  本實(shí)施辦法所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)、成果及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試等各項(xiàng)條件必須同時(shí)具備，其中，學(xué)歷為國(guó)民教育學(xué)歷（中央黨校學(xué)歷有效）。
第二十四條  作為破格條件、必備條件、充分條件及代表作品所報(bào)送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告，其參評(píng)對(duì)象均應(yīng)為第一作者。正式出版的專(zhuān)業(yè)著作，未署名作者的，須附著作主編或副主編及主管部門(mén)的證明。
第二十五條  經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格的人員，其資格證書(shū)由股份公司統(tǒng)一印制和用印，并在股份公司范圍內(nèi)有效。
第二十六條  經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)）任職資格的人員，同時(shí)下發(fā)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證和企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)崗位等級(jí)資格證。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證由股份公司統(tǒng)一印制和用印。企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)崗位等級(jí)資格證由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)統(tǒng)一印制。
第二十七條  本實(shí)施辦法中提及的公開(kāi)發(fā)表的論文均指在國(guó)際或國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，且具有國(guó)際刊號(hào)ISSN和國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN。
第二十八條  本實(shí)施辦法中所提及的大、中、小型工程項(xiàng)目等級(jí)，參照行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行。
第二十九條  評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，必須嚴(yán)肅認(rèn)真。對(duì)于虛報(bào)、偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，以及剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格，并給予必要的行政處分。
第三十條  本實(shí)施辦法由股份公司職改辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條  本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止中鐵股份職改〔2007〕006號(hào)文件。