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5月25日，國家人社部勞動保障科學研究院研究室主任劉秉泉一行，在中國中鐵勞資社保部長張賀華、高級經(jīng)理張順昌,中鐵工業(yè)人力資源部副部長（主持工作）臺玉春的陪同下，到中鐵科工集團進行收入分配改革與企業(yè)薪酬管理調(diào)研。集團公司黨委書記、董事長黃曉波，總經(jīng)理林承朝、副總經(jīng)理楊祖新等參加調(diào)研。
調(diào)研會上，林承朝對劉秉泉一行的到來表示熱烈歡迎，并感謝中國中鐵和中鐵工業(yè)近年來對中鐵科工集團薪酬工作的大力支持，同時提出了今后與人社部勞動保障科學研究院在薪酬、社保、勞動用工等多領(lǐng)域開展調(diào)研、咨詢、合作的意向。楊祖新介紹了中鐵科工集團基本情況，重點介紹了企業(yè)研發(fā)、制造的主要裝備，以及各類產(chǎn)品應用領(lǐng)域。
聽完介紹后，劉秉泉贊嘆：中鐵科工集團研發(fā)制造出這么多的大國重器，讓我感到非常震撼，對科工人為國家建設(shè)做出的貢獻和在世界上產(chǎn)生的影響有了更深的體會!
在調(diào)研互動環(huán)節(jié)，劉秉泉就此次調(diào)研的主題、背景以及目的進行了說明。他說，此次調(diào)研主題主要涉及國家收入分配改革和企業(yè)薪酬管理兩個方面，都與老百姓密切相關(guān)。國家對這個主題也一直非常重視，特別是十八大以來，關(guān)于收入分配的許多政策和改革都是頂層設(shè)計。因此，對這一主題的廣泛調(diào)研，收集不同層面的大數(shù)據(jù)，既可以為國家大政方針政策的制定提供參考依據(jù)，也可以從不同角度分析研究企業(yè)如何建立起一套可行的薪酬體系，有效吸引和激勵人才隊伍的建設(shè)，促進企業(yè)更好地發(fā)展。
會上，與會者積極圍繞“收入分配差距、行業(yè)差距、地區(qū)差距”、“社會保障制度”、“國有企業(yè)工資總額實行調(diào)控管理是否合理”、“薪酬是吸引人才的主要因素嗎”等數(shù)十個問題闡述觀點。劉秉泉在聽取與會者發(fā)言后認為：本次調(diào)研專業(yè)性強，參與調(diào)研的人員代表了各層級群眾，從各自從事的工作背景中給予了許多建設(shè)性意見，使我們的調(diào)研有體會、有收獲。
最后，張賀華對集團公司近年來的快速發(fā)展給予了充分的肯定，并對集團公司當前薪酬問題提出了建設(shè)性意見，同時希望集團公司對薪酬管理要有全面正確的認識，在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，把握政策與市場接軌，利用有限的薪酬資源，合理分配，不搞平均主義，更不搞大鍋飯。
