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關(guān)于印發(fā)《中國中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審實(shí)施辦法》的通知
股份公司各子、分公司，各督導(dǎo)巡視組、各區(qū)域指揮部、各直屬項(xiàng)目部：
為深入貫徹落實(shí)國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》精神和要求，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審制度，股份公司研究制定了《中國中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審實(shí)施辦法》，并經(jīng)股份公司2018年3月16日第5次總裁辦公會議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請各單位遵照執(zhí)行。
中國中鐵
2018年4月16日
中國中鐵股份有限公司經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師 任職資格評審實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實(shí)國家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》的有關(guān)精神和要求，拓展中國中鐵股份有限公司（以下簡稱“股份公司”）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員成長空間，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合股份公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 依據(jù)本實(shí)施辦法經(jīng)評審委員會評審?fù)ㄟ^并獲得相應(yīng)證書的人員，表明已具備相應(yīng)的技術(shù)水平和能力，具備正高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。
第三條 本實(shí)施辦法適用于從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司治理、經(jīng)營開發(fā)、投（融）資管理、人力資源管理、物資管理、計劃統(tǒng)計、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、法律、房地產(chǎn)、金融信托、效能監(jiān)察、案件檢查與審理等專業(yè)崗位工作的在冊在崗的專業(yè)技術(shù)人員。
第二章 申報條件
第四條 凡申報經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審的人員，必須遵守國家法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，且業(yè)績突出。
第五條 在任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，近五年內(nèi)技術(shù)干部年度考核均為良好及以上。
第六條 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年及以上。
第七條 對既可納入工程系列也可納入經(jīng)濟(jì)系列的技術(shù)崗位，根據(jù)崗位職責(zé)，原則上尊重本人最初的系列選擇，按現(xiàn)有技術(shù)職務(wù)系列進(jìn)行評審，不得隨意轉(zhuǎn)評。
第八條 工作崗位發(fā)生變化，確需轉(zhuǎn)評且現(xiàn)崗位及所從事專業(yè)符合經(jīng)濟(jì)系列評審范圍，滿足下列條件之一者，可轉(zhuǎn)評正高級經(jīng)濟(jì)師。
1.先從事工程技術(shù)工作，取得高級工程師任職資格，并被聘任為高級工程師，后又從事經(jīng)濟(jì)工作，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上滿兩年，并任高級工程師五年及以上。
2.非工程系列技術(shù)人員，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并被聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后又從事經(jīng)濟(jì)工作，在經(jīng)濟(jì)工作崗位上滿三年，并任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年及以上。
第三章 評審條件
第九條 評審正高級經(jīng)濟(jì)師技術(shù)職務(wù)任職資格時，依據(jù)參評對象工作崗位特點(diǎn)，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績和成果方面的基本要求如下：
1.必備條件
（1）具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的專業(yè)理論水平，能夠跟蹤本專業(yè)理論發(fā)展前沿，掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理方法和發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢，能解決企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動中的關(guān)鍵或疑難問題。
（2）有豐富的經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有主持完成股份公司二級公司及以上單位、本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，有解決本專業(yè)領(lǐng)域重要經(jīng)濟(jì)活動實(shí)際問題的經(jīng)歷；或經(jīng)營管理能力較強(qiáng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
（3）具有較強(qiáng)的管理創(chuàng)新能力，熟悉并掌握本專業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)、程序和方法，具有主持過國家級、省部級、股份公司級重點(diǎn)項(xiàng)目論證、評估及組織實(shí)施或股份公司及以上課題研究等工作；或主持過股份公司二級公司及以上單位、本業(yè)務(wù)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及管理辦法等起草、修改、審定全過程的經(jīng)歷。
（4）任高級經(jīng)濟(jì)師以來，近五年內(nèi)在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上；或有正式出版的專著。
（5）具有指導(dǎo)本專業(yè)其他高級經(jīng)濟(jì)師工作的經(jīng)歷，具有培養(yǎng)專門人才的能力。
2.任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，具備下列六條中的兩條，可申報正高級經(jīng)濟(jì)師評審。
（1）組織或主持過國家級、省部級、股份公司經(jīng)濟(jì)管理類課題，取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益，獲得國家級、省部級、股份公司管理創(chuàng)新獎、股份公司認(rèn)可的行業(yè)協(xié)會評審的管理創(chuàng)新獎的主要獲獎人。
（2）作為組織、主持或主要完成者，開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要研究成果；或有創(chuàng)見性的專著、論文，填補(bǔ)國內(nèi)空白，得到國家級、省部級、股份公司有關(guān)部門認(rèn)可；或獲得一級學(xué)會優(yōu)秀論文一等獎。
（3）作為組織或主持者，在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域取得重大突破，率先在股份公司取得先進(jìn)性、重大性、效果顯著的經(jīng)濟(jì)管理成果，并得到股份公司認(rèn)可或推廣。
（4）作為主要完成者，主筆起草股份公司二級單位及以上的新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定不少于十項(xiàng)并實(shí)施，符合上級業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定要求；或主筆起草制定了股份公司三級單位及以上新標(biāo)準(zhǔn)、新辦法、新規(guī)定不少于十五項(xiàng)并實(shí)施，取得明顯成效。
（5）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)造詣，作為專家多次參加國家級、省部級、股份公司組織的本專業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目的論證、成果鑒定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的審查等。
（6）在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度和影響力，具有解決本專業(yè)領(lǐng)域重大或疑難問題的經(jīng)歷；或能夠不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，業(yè)績突出，成效顯著。
第四章 申報、推薦程序
第十條 正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格的評審，采取個人申報的方式，申報人按照本單位人力資源（職改）部門職稱評審工作通知要求，并對照本實(shí)施辦法規(guī)定條件，認(rèn)為符合“申報條件”、“評審條件”等項(xiàng)規(guī)定時，可申報正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格的評審，并按規(guī)定報送有關(guān)評審材料。其中，助勤、借調(diào)、掛職人員由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行評審?fù)扑]。
第十一條 股份公司二級公司在召開評審?fù)扑]會議前，人力資源（職改）部門應(yīng)將申報人的《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審?fù)扑]簡表》在其在單位進(jìn)行公示，公示時間不少于五個工作日。
第十二條 股份公司二級公司經(jīng)濟(jì)系列組建評審?fù)扑]小組，負(fù)責(zé)評審?fù)扑]工作，推薦小組成員不少于9人，且必須具有高級專業(yè)技術(shù)資格。
第十三條 經(jīng)股份公司二級公司評審?fù)扑]小組成員二分之一（不含）以上贊成，可推薦到股份公司參加評審。
第五章 評審
第十四條 正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審工作一般每年舉行一次。股份公司經(jīng)濟(jì)系列正高級評審委員會評審委員須達(dá)到所規(guī)定的最低人數(shù)17人以上，根據(jù)專業(yè)相近的原則，由評審委員組成學(xué)科組，方可開展評審工作。評審委員須根據(jù)當(dāng)年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量在評審委員會委員庫中抽取。
第十五條 專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)扑]小組必須嚴(yán)格按《中國中鐵股份有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會管理辦法》中的“評審程序”和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，開展評審?fù)扑]工作。
第十六條 評審程序主要包括：人力資源（職改）部門介紹情況；評委初審；學(xué)科組初評；評審委員會審議；評審委員會表決；公布評審結(jié)果；公示；下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格通知。
第十七條 評審委員會表決時，經(jīng)評審委員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^。評審委員不得委托或補(bǔ)充投票。
第六章 附則
第十八條 本實(shí)施辦法所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績、成果等各項(xiàng)條件必須同時具備，其中，學(xué)歷為國民教育學(xué)歷（中央黨校學(xué)歷有效），具備條件中涉及的相關(guān)業(yè)績、成果需附主管部門證明材料。
第十九條 作為必備條件、具備條件及代表作品所報送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報告，其參評對象均應(yīng)為第一作者。正式出版的專業(yè)著作，未署名作者的，須附著作主編或副主編及主管部門的證明。
第二十條 本實(shí)施辦法中提及的公開發(fā)表的論文均指在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，且具有國際刊號ISSN和國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN。
第二十一條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^取得正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格的人員，其資格證書由股份公司統(tǒng)一印制和用印。
第二十二條 評審專業(yè)技術(shù)資格，必須嚴(yán)肅認(rèn)真。對于虛報、偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，以及剽竊他人成果者，一經(jīng)核實(shí)，除取消當(dāng)年評審資格外，兩年內(nèi)不得申報任職資格評審，并在一定范圍內(nèi)予以通報批評。
第二十三條 為防止抄襲、剽竊、偽造、篡改等學(xué)術(shù)不端的行為，股份公司二級公司要對申報人公開發(fā)表的論文進(jìn)行檢測，并附相應(yīng)公開發(fā)表論文的內(nèi)容重復(fù)率不超過40%的證明。
第二十四條 職稱外語考試、獎項(xiàng)、評審材料等具體要求詳見附件。
第二十五條 本辦法由股份公司職改辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自公布之日起實(shí)施，
附件：中國中鐵股份有限公司正高級經(jīng)濟(jì)師任職資格評審有關(guān)具體要求